به گزارش پایگاه خبری همدان ورزش،حمید بادامی نجات در خصوص دستورالعمل اخیر سازمان دهیاری و شهرداریهای کشور در خصوص تبدیل وضعیت و برگزاری آزمون استخدامی این نیروها اظهار کرد: با توجه به اینکه نیروهای متخصص زیادی در شهرداریهای کشور چندین سال است که به صورت شرکتی فعالیت دارند لازم است این نیروها تبدیل وضعیت شده و در آزمون استخدامی شرکت داده شوند.

وی اضافه کرد : نیروهای شاغل در شهرداری چه قراردادی و چه شرکتی سرمایه های باتجربه در حوزه امور شهری هستند که باید شرایط استخدامی آنها فراهم شود.   

این عضو شورای شهر همدان  با اشاره به مجوز و دستورالعمل ابلاغی سازمان استخدامی کشور در اواخر سال ۹۵ مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی شهرداری‌های کشور اشاره کرد و گفت: برابر این مجوز تمامی پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی و حداقل ۳ سال رابطه استخدامی متوالی تمام وقت در شهرداری بوده باشند(قراردادی یا شرکتی(تامین نیروی انسانی شهرداری‌ها)) با توجه به جدول رشته‌های مورد تقاضا می‌توانستند در آزمون تبدیل وضعیت شرکت کنند، لذا در ابتدای سال ۱۳۹۶ اسامی افراد مشمول پس از بررسی‌های تطبیقی و جامع توسط شهرداری‌ها و تایید استانداری‌های مربوطه به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال گردید و نهایتا پس از بررسی‌های نهایی در اواخر تابستان ۱۳۹۶ طی نامه‌ای تایید و سهمیه‌های استانی ابلاغ شد .اما اخیرا  نامه‌ای از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور به استانداری‌های کشور پیرو مکاتبات و مجوزات قبلی ابلاغ گردیده که در آن صرفا به پرسنل قراردادی شهرداری اشاره شده و پرسنل شرکتی شهرداری(تامین نیروی انسانی شهرداری‌ها) که اکثرا دارای مدارک دانشگاهی لیسانس و فوق لیسانس تخصصی(نظیر شهرسازی، معماری، عمران و ...) و در پست های سازمانی اداری(نظیر کارشناس شهرسازی، معماری و ...) بصورت تمام وقت متوالی چندین سال(بیش از ۳ سال) مشغول به خدمت هستند اشاره‌ای نشده و موجبات حذف این قشر از جامعه شده است. 

بادامی با بیان اینکه از طریق شورای عالی استانها هم پیگیر موضوع آزمون نیروهای شرکتی شهرد اری هستم، اظهار کرد: انتظار می رود نیروهای شرکتی شهرداریها هم که به عنوان سرمایه های مدیریت شهری محسوب می شوند، در آزمون تبدیل وضعیت مربوطه شرکت داده شود تا علاوه بر رفع مشکل استخدامی این قشر زحمتکش، تبدیل وضعیت  شغلی آنها هم تعیین تکلیف شود.

حمید بادامی نجات در خصوص دستورالعمل اخیر سازمان دهیاری و شهرداریهای کشور در خصوص تبدیل وضعیت و برگزاری آزمون استخدامی این نیروها اظهار کرد: با توجه به اینکه نیروهای متخصص زیادی در شهرداریهای کشور چندین سال است که به صورت شرکتی فعالیت دارند لازم است این نیروها تبدیل وضعیت شده و در آزمون استخدامی شرکت داده شوند.

وی اضافه کرد : نیروهای شاغل در شهرداری چه قراردادی و چه شرکتی سرمایه های باتجربه در حوزه امور شهری هستند که باید شرایط استخدامی آنها فراهم شود.   

این عضو شورای شهر همدان  با اشاره به مجوز و دستورالعمل ابلاغی سازمان استخدامی کشور در اواخر سال ۹۵ مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی شهرداری‌های کشور اشاره کرد و گفت: برابر این مجوز تمامی پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی و حداقل ۳ سال رابطه استخدامی متوالی تمام وقت در شهرداری بوده باشند(قراردادی یا شرکتی(تامین نیروی انسانی شهرداری‌ها)) با توجه به جدول رشته‌های مورد تقاضا می‌توانستند در آزمون تبدیل وضعیت شرکت کنند، لذا در ابتدای سال ۱۳۹۶ اسامی افراد مشمول پس از بررسی‌های تطبیقی و جامع توسط شهرداری‌ها و تایید استانداری‌های مربوطه به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال گردید و نهایتا پس از بررسی‌های نهایی در اواخر تابستان ۱۳۹۶ طی نامه‌ای تایید و سهمیه‌های استانی ابلاغ شد .اما اخیرا  نامه‌ای از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور به استانداری‌های کشور پیرو مکاتبات و مجوزات قبلی ابلاغ گردیده که در آن صرفا به پرسنل قراردادی شهرداری اشاره شده و پرسنل شرکتی شهرداری(تامین نیروی انسانی شهرداری‌ها) که اکثرا دارای مدارک دانشگاهی لیسانس و فوق لیسانس تخصصی(نظیر شهرسازی، معماری، عمران و ...) و در پست های سازمانی اداری(نظیر کارشناس شهرسازی، معماری و ...) بصورت تمام وقت متوالی چندین سال(بیش از ۳ سال) مشغول به خدمت هستند اشاره‌ای نشده و موجبات حذف این قشر از جامعه شده است. 

بادامی با بیان اینکه از طریق شورای عالی استانها هم پیگیر موضوع آزمون نیروهای شرکتی شهرد اری هستم، اظهار کرد: انتظار می رود نیروهای شرکتی شهرداریها هم که به عنوان سرمایه های مدیریت شهری محسوب می شوند، در آزمون تبدیل وضعیت مربوطه شرکت داده شود تا علاوه بر رفع مشکل استخدامی این قشر زحمتکش، تبدیل وضعیت  شغلی آنها هم تعیین تکلیف شود.